+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия.

Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. Статья Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока.

Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности — как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась. Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность — как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья.

Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде. Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст.

Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям. Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком.

Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может.

Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения.

Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины: Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5. Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду. В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.

Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности: При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет.

Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации. Ответить числом. Бесплатная юридическая консультация. Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Москов. Госпортал проверка штрафов гибдд Кому положены субсидии в москве Если нет страховки и попал в дтп но не виноват Уфмс заявление от собственника на временную регистрацию образец уфмс Государственный регистрационный номер автомобиля Можно ли устроиться на работу с погашенной судимостью На сколько можно задержать зарплату Женская колония пожизненного заключения Что такое стартовая площадка реновации Образец приказа на увольнение по собственному желанию как в 1с 8 Толкование уголовного закона и его виды Жалоба в опеку на отца ребенка Офз для физических лиц в году отзывы Сколько штраф за просроченную страховку Код в справке 2 ндфл что значит.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Один комментарий. Оставить комментарий грязь в баллончиках для номеров.

Беременные при ликвидации предприятия

Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации предприятия, на котором они осуществляют свою непосредственную трудовую деятельность, регулируются и защищаются действующим российским трудовым законодательством. Так, в частности, в соответствии со ст. Если же организация прекращает свою деятельность по причине проведения реорганизации , то данное обстоятельство не является надлежащим основанием для того, чтобы с данной женщиной был расторгнут трудовой договор. При осуществлении ликвидации организации самым тщательным образом должен соблюдаться порядок предоставления всех установленных законодателем гарантий и компенсаций увольняемым субъектам. Так в частности, увольнение беременной при ликвидации предусматривает, что :. Таким образом, только при соблюдении всех необходимых законных оснований и означенного вышеупомянутого порядка, увольнение беременной при ликвидации может быть признано соответствующим положениям современного трудового законодательства.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам? Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.

Заповедь работодателя-джентльмена: увольнять беременных сотрудниц нельзя. Да и законодательством это запрещено — при нормальном течении хозяйственной деятельности. Но бывают обстоятельства, которые, как говориться, выше всех наших благих помыслов. Но и тогда нужно действовать предельно корректно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п.

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта.

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Существующая экономическая ситуация не самым благоприятным образом сказывается на состоянии российского бизнеса, поэтому учредители фирм всё чаще вынуждены принимать решение о прекращении деятельности. Какие права в такой ситуации есть у сотрудников ликвидируемой организации и на что они могут рассчитывать, подробно изложено в настоящей статье. Ликвидация предприятия: обязанности работодателя Алгоритм действий работодателя при ликвидации фирмы Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты сотрудникам Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации полностью совпадает с процедурой расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Принципиальная разница состоит в том, что в случае прекращения предприятием своей деятельности увольнению подлежат абсолютно все его сотрудники, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Они окажут не только юридическую консультацию, но и выступят сами в суде в Волгограде, выстроив эффективную линию защиты. Судебные споры Очень часто многие юридические дела доходят до суда. В данной ситуации от квалифицированного юриста требуется не помощь советом, а помощь делом - он должен примерить на себя обличье. В судебном споре важно не только обладать полным набором фактов, подкрепляющих достоверность Ваших доводов и убеждений, но и преподнести их логично, структурированно, красиво.

Эту работу можно доверить специалистам нашей компании в Волгограде, привыкшим к решению самых сложных проблем. Они обладают всем необходимым для выполнения поставленных задач, а самое главное - богатым опытом. Детектор лжи-полиграф для суда Полиграф детектор лжи сможет вывести на чистую воду любую ложь.

Увольнение беременной (при ликвидации)Права женщин, которые пребывают в состоянии беременности, при проведении ликвидации.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Посмотрел их статистику - бесплатно в лучшем случае отвечают на 1 вопрос из 10. Обязательным Весь отзывусловием является тот факт, что в сложное материальное положение такая семья попала по независящим от нее обстоятельствам. Таким образом, из категории малоимущих автоматически исключаются семьи, в которых трудоспособные родители не работают из-за злоупотребления алкоголем, не пытаются найти работу и т.

Карла Маркса, 21а (номера телефонов на сайте). Подскажите, где предоставляют правовую помощь участникам АТО. Есть вопросы про различные льготы для участников боевых действий: оплата коммунальных услуг, получение участков земли атошниками и льготная растаможка машины. В Харькове высокие цены на консультации у хороших юристов, поэтому решил обратиться в бесплатную юридическую контору на Салтовке (её название все знают).

Наши юристы помогут Вам разобраться в решении вопросов любой сложности: от сделок купли-продажи до взыскания дебиторской задолженности. Юристы и медиаторы ММКА помогут найти пути решения самых сложных ситуаций, предоставить бесплатную экспресс консультацию или обстоятельно разобраться в юридическом споре. Судебные адвокаты защитят Ваши права в судах Общей юрисдикции, Арбитражных судах, Европейском суде по правам человека.

По Вашему заказу адвокат также может подготовить и направить по e-mail "правовой кейс" содержащий судебные документы (практика решений) и актуальные нормативные акты по юридической проблеме.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Автор темы: Юрист - Финансист Марар Ирина Андреевна Дата Публикации: 01.

За сохранность вещей в раздевалке клуб ответственности не несет. А в случае если кошелек исчезнет из сейфа, обворованный спортсмен имеет полное право потребовать компенсацию украденного у фитнес-клуба. Знайте свои права и не забывайте об обязанностях. После получения ответов Вы можете оставить отзыв о юристе - оценки помогают другим посетителям составить мнение о специалисте и поддерживают каталог юристов в актуальном состоянии.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Невероятно. Это кажется невозможным.

  2. bestcentpor

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  3. borgwitbe

    Товарищи, почему столько эмоций?

  4. Кирилл

    круто!