+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение за непредоставление трудовой книжки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д"ти?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления?

Наказание за непредоставление трудовой книжки

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях.

Когда работник увольняется, вне зависимости от оснований, работодатель должен произвести с ним окончательный расчёт и выдать ему все документы, в том числе и трудовую книжку. Сделать это работодатель должен в последний рабочий день увольняемого. Если этот день не совпадает с днём фактического пребывания на работе например, уход в отпуск с последующим увольнением , то расчёт и выдача документов происходит в последний день фактического нахождения на рабочем месте.

Книжка должна быть правильно оформлена. В неё должны быть внесены все необходимые записи, в том числе и об увольнении. Все они должны отвечать требованиям:. Можно воспользоваться услугами Почты России или сохранить документ в установленном порядке. В любом случае, в журнале должна быть сделана пометка о выдаче книжки.

Также должна стоять подпись лица её получившего. Всегда книжку получает сам уволившийся. Близкие родственники могут получить документ лишь в том случае, если уволившийся работник умер, не успев получить книжку, или его рабочий стаж прервался по причине смерти. У работодателя нет такого права, как задерживать выдачу трудовой книжки уволенному работнику. Никакие причины не могут быть уважительными! Кроме того, если работник сам не забирает документ, работодатель должен проявить активность.

То есть в последний день работы или в иной срок работник отдела кадров, отвечающий за хранение этих документов, должен созвониться с уволенным работником или использовать иные средства для связи с ним и напомнить ему, что нужно забрать трудовую книжку. Если работник фактически отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день находится в отпуске или на больничном , то начальство должно направить ему письменное уведомление заказным письмом.

Документ, подтверждающий факт отправки уведомления, должен храниться в личном деле ушедшего сотрудника. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, даже при наличии следующих обстоятельств:. В последний рабочий день работодатель обязан вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику.

Но не всегда бывает так, что последний рабочий день совпадает с днём фактического присутствия на рабочем месте. Это может происходить, когда работник ушёл в очередной отпуск с последующим увольнением или находится на больничном во время отработки. Если на лицо такие причины, то документы возвращаются увольняющемуся в последний день его нахождения на рабочем месте. Тогда же осуществляется полный расчёт.

Если у работодателя возникли сложности с возвратом, у него есть 3 календарных дня. Но так как в этом есть вина работодателя, то он должен перенести дату увольнения сотрудника и добросовестно оплатить эти дни. Если этого не происходит, то это является грубым нарушением трудового законодательства. Нужно жаловаться, так как это является нарушением не только трудовых, но и конституционных прав работника.

В частности, права на труд, так как без трудовой он не сможет устроиться на новое место работы. Если увольняющийся работник точно знает причины, он может начать действовать, написав конкретную жалобу в уполномоченный орган.

Работник имеет право на самозащиту своих прав, а намеренное удержание трудовой — это их нарушение. Поэтому сотрудник может пожаловаться:. Обращаться нужно с письменным заявлением, изложив в нём факт нарушения трудовых прав. По факту жалобы будет инициирована проверка. Если работодатель не исправится и не вернёт книжку раньше проверки, его ожидает штраф. Но не стоит затягивать с написанием жалобы и обращением в уполномоченные органы.

Согласно норам ТК РФ у работника есть ровно 3 месяца для обращения за защитой своих прав. Отчёт ведётся с того момента, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав. Данные сроки обусловлены тем, что пока работодатель не отдал работнику его трудовую книжку, работник фактически числится у него в штате.

Этот период ему не оплачивается. В таком случае работнику положена денежная компенсация. Она складывается из среднего заработка работника у данного работодателя, умноженного на количество дней. Срок для выплаты компенсации начинает течь с того дня, как работник считается уволенным, то есть с той даты, которая указана в приказе.

Но если администрация нарушает и эти нормы например, намеренно уничтожили заявление и не издали соответствующий приказ , то начинать действовать нужно будет с самого начала. Кроме того, он должен быть аргументирован.

Так делать нельзя! В этом списке трудовая книжка занимает первое место. Исключение — это первичное трудоустройство и работа по совместительству. Когда соискатель впервые трудоустраивается, у него не должно быть трудовой, её заводит работодатель. Кроме того, он же её и покупает за свой счёт. После того как будет издан приказ о приёме молодого специалиста на работу, работник отдела кадров правильно заполняет документ.

Теперь он будет храниться у работодателя по всем правилам. В законе сказано, что данный документ должен находиться на основном месте работы. Тогда с работодателя будет снята ответственность за то, что трудовой книжки конкретного работника у него в сейфе нет. Поэтому человек не может отказать администрации основного места в предоставлении трудовой книжки на хранение. Но если такое происходит, со стороны работодателя также должны быть предприняты меры:.

Теперь начальство сможет избежать ответственности за то, что трудовой книжки конкретного работника в сейфе нет. Поводом для увольнения непредоставление трудовой не является! Однако если соискатель сразу же отказался предъявлять документ, то с ним невозможно заключить трудовой договор. Следовательно, трудоустройство не состоится на основании ст. Работодатель обязан отдать работнику при увольнении его трудовую книжку.

При этом никаких заявлений писать не нужно. Если работодатель не отдаёт документ, то он нарушает права работника. Работник также не имеет права не предоставлять документ по основному месту работы. Работодатель имеет право его требовать, так как трудовая входит в список обязательных документов при трудоустройстве. Непредоставление трудовой может стать основанием для отказа в заключении трудового договора.

Если отказ в выдаче происходит по причине утери или повреждения документа по вине работодателя ответственного сотрудника , то работодателя можно привлечь к ответственности. Он будет платить штраф! Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку: что делать? Задать вопрос юристу бесплатно. Для чего нужна работающему человеку трудовая книжка? Здесь указываются перемещения по должности, по карьерной лестнице и прочее.

Это обязательный документ, который нужно предъявить при трудоустройстве. Когда работающий гражданин решит выйти на пенсию по старости, то трудовая книжка поможет ему подтвердить стаж, необходимый для получения пенсии.

Книжка нужна для оформления кредита, для получения пособий, для подтверждения статуса безработного и прочее. Все они должны отвечать требованиям: каждая запись, которая делается в книжке, должна быть заверена подписью того работника отдела кадров, который за это ответственен; на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров; должна наличествовать и подпись самого сотрудника кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему, либо он отказывается ее получить ; записи формулируются строго так, как это прописано в Правилах.

Но в этом случае каждая запись на региональном языке должна быть продублирована на русском, и они обе должны быть правильно оформлены и заверены. Получить трудовую книжку на руки при увольнении может: сам работник; его родственник. Можно отправить документ Почтой, но с соблюдением следующего порядка: получив письменное согласие; оформить заказное или ценное письмо с описью вложенного.

Корреспонденция отправляется на тот адрес, который работник указал в письменном согласии. Обязательно нужно оформить уведомление. Может ли работодатель не отдать трудовую книжку У работодателя нет такого права, как задерживать выдачу трудовой книжки уволенному работнику. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, даже при наличии следующих обстоятельств: на увольняемого работника возложена материальная ответственность; работник не подписал обходной лист и не отчитался по всем обязательствам; работодатель заставляет доделать незаконченную работу, отказываясь оплачивать сверхурочные часы; шантаж со стороны работодателя.

Когда работодатель должен отдать трудовую книжку В последний рабочий день работодатель обязан вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику.

Что делать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку Нужно жаловаться, так как это является нарушением не только трудовых, но и конституционных прав работника. Начальство может мотивировать своё нежелание отдавать документ следующими аргументами: не хочет отпускать своего ценного сотрудника на новое место работы; демонстрация силы и преимущества среди членов трудового коллектива; не знает сроков возврата документов и не подозревает об ответственности за задержку; утеря или порча документа, а ответственный сотрудник пытается скрыть этот факт.

Куда нужно обращаться, если работодатель не отдаёт трудовую Работник имеет право на самозащиту своих прав, а намеренное удержание трудовой — это их нарушение.

Поэтому сотрудник может пожаловаться: в комиссию по трудовым спорам, если таковая работает на предприятии; в территориальное отделение инспекции по труду; в суд; в прокуратуру. Алгоритм действий следующий: Написать заявление на увольнение в двух экземплярах, один из них отнести в отдел кадров и проверить, чтобы оно было должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа.

На втором экземпляре должен стоять номер входящего документа и дата регистрации. Ровно через 2 недели работник считается уволенным.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет". В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду".

Увольнение за непредоставление трудовой книжки

Не выдача работодателем работнику при увольнении трудовой книжки является нарушением ст. По факту невыдачи работодателем трудовой книжки вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. По данному нарушению работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, и вот почему. Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений определен в ст.

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях. Когда работник увольняется, вне зависимости от оснований, работодатель должен произвести с ним окончательный расчёт и выдать ему все документы, в том числе и трудовую книжку. Сделать это работодатель должен в последний рабочий день увольняемого.

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Если работник не найдет веских оснований своего отсутствия — к нему могут применить самые серьёзные санкции, вплоть до увольнения. Временные рамки применения такой крайней меры законом не регламентированы, от чего на практике при оформлении прекращения трудовых отношений могут возникнуть определенные сложности.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе

Но это не тождественно предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. А вот государственные гражданские служащие в силу ст. К сведению Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери п. Процедура увольнения Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Увольнение работника отсутствующего длительное время

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель. Но взыскать с виновного работника сумму, выплаченую уволенному сотруднику за задержку выдачи трудовой книжки, у компании получится только в пределах его месячного зработка. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы ст. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Налоговый вычет при покупке квартиры в ипотеку: как получить, документы и оформление Когда можно получить налоговый вычет по ипотеке. Документы для получения налогового вычета по ипотеке. Где еще можно получить налоговый вычет. Публичная кадастровая карта Росреестра - что это и как пользоваться Публичная кадастровая карта Росреестра - что это. Как пользоваться публичной кадастровой картой России.

Но это не тождественно предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. А вот государственные.

Доход будет 1000 рублей. Возможно ли в такой ситуации претендовать на субсидию на оплату ЖКХ как безработный человек. Каким образом могу получить. Вопрос по материнскому капиталу.

Эксперты назвали имена ветреных мужчин Лайф выяснил, какие мужские имена могут программировать своих "хозяев" на измены. Борис Хигир, профессор, психолог и автор книги "Тайна имени", посвятил много лет изучению влияния имени на поведение и судьбу.

Антон Алфимов: Сколько людей за эти пять лет прошло через адвокатов этой системы. Александр Глушенков: Не могу назвать точную цифру, сколько людей прошло.

Юридическая консультация 8 (499) 380-60-34Поиск. Бесплатная юридическая консультация Задать вопрос юристу Юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно Опытные юристы и адвокаты Москвы и других регионов России готовы ответить на все вопросы Консультация адвоката Бесплатная консультация юриста Наша компетенция Предварительная юридическая консультация в течение 15 минут.

От правильности трактовки законов и обладания нужными знаниями зависит успешное завершение дела. Консультация юриста позволяет получить профессиональный компетентный ответ на любой юридический вопрос, а также - дальнейший порядок действий, который приведет к решению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Неплохо

  2. unenanan

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  3. crysobcarneu

    все прям профи такие....

  4. anlebudtimm

    Верный ответ

  5. Парамон

    Классс=)