+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на давление руководителя

Жалоба на давление руководителя

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению?

Как написать жалобу на начальника

Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию?

И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов.

Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Важно также с самого начала собирать доказательства таким образом, чтобы непосредственно из их анализа усматривалась причинно-следственная связь между неподобающим поведением работодателя и случившимися в связи с этим нарушениями прав работника.

Помните, что срок предъявления трудового спора в орган по рассмотрению такового составляет 3 месяца по требованиям, не связанным с увольнением, и один месяц — в связи с увольнением с работы. Сроки исчисляются с момента, когда Вам стало известно о том, что Ваши права нарушены с даты ознакомления с приказом, например. Что касается безопасности труда, то при работе такой непрерывной продолжительности как Вы указали — 1,5 суток нарушены положения статей , ТК РФ и еще ряда.

По доказательствам из числа медиа аудио и видео, в частности , посоветую после окончания фиксации не производить никаких манипуляций с файлом, а также по возможности и с прибором, с помощью которого производилась фиксация.

Это позволит представить суду доказательства в виде оригинального файла и непосредственно позволит суду обозреть прослушать саму запись, обозреть свойства файла, в частности, дату, время и другие характеристики. По поводу свидетеля, который, как Вам кажется, не хочет давать показания: Вы вправе заявить суду ходатайство о допросе свидетеля, изложить то, чему именно, когда и при каких обстоятельствах он был очевидцем.

Если дргуих доказательств по делу будет недостаточно для формирования у суда однозначной позиции по делу, суд может такого свидетеля пригласить для дачи показаний, и в таком случае отказ от дачи показаний будет расцениваться в контексте статьи УК РФ ГПК РФ. В части психологического давления Вы имеете право записать на диктофон, заснять на видеокамеру все факты оскорблений и нецензурную брань высказанную в Ваш адрес вашим начальником.

В отношении Ваших переработок можно сказать следующее. Трудовой кодекс определяет нормальную продолжительность рабочего дня исходя из 40 часовой рабочей недели. Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Все изложенные Вами обстоятельства свидетельствуют безусловно о нарушении норм Трудового Кодекса Вашим работодателем, в связи с этим у Вас возникает право обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру. На счет того, что переработки не оплачивают, То вам ни кто не препятствует обратиться с соответствующим заявлением к работодателю с предложением или просьбой, произвести оплату, фактически переработанного времени или предоставить дни отдыха. Заявление необходимо зарегистрировать в установленном порядке и копию оставить себе.

В любом случае, это лишнее доказательство хоть для суда, хоть для ГИТ. Иначе, работодатель может сказать, что Вы очень любите работать, причем бесплатно и сверхурочно и ни когда ни о чем не просили. Что касается смс от начальства и т. Ненормированное время оплачивается? Яна добрый вечер, спасибо за ответ. Пока кроме смс нет доказательств психологического давления. Была ситуация когда начальник позволил себе кричать на меня и не цензурно выражаться, есть свидетель, но он не пойдет это подтверждать.

Была ситуация с другим работником, когда начальник кричал, это видел весь коллектив, и этот человек конечно сможет подтвердить его неподобающее поведение. Что касается оплаты переработок, их никто никогда не оплачивал. Когда составляется табель учета рабочего времени за месяц, там ставиться то количество часов, которое положено по норме, то есть якобы никто не перерабатывал.

Но на деле задержки на работе постоянные, это может подтвердить электронный пропуск на охране, когда я вошла в здание и когда его покинула. Отгулы за фактические переработки нам не предоставляют, я так понимаю что факт отгула подтверждает мое заявление на отгул, соответственно если его нет, значит в отгул я не ходила.

В отношении диктофонных записей, если дойдет дело до суда, то воспользоваться в суде можно, однако суд будет оценивать данное доказательство. Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У Вас усматриваются явные нарушения со стороны работодателя, поэтому обращайтесь с письменной жалобой в ГИТ, по ней будет проведена проверка. При проверке, можно представить смс, привести другие доводы и представить на обозрение диктофонную запись. Вообще работодатели не жалуют проверок, и даже само упоминание работодателю о том, что Вы обратитесь в ГИТ, может повлиять на ситуацию. Ирина, в табеле должны быть указаны фактические часы работы, то есть если работали не 8, а 10 часов, то должно быть проставлено 10 часов.

У Вас явные нарушения, обратитесь для начала с жалобой в ГИТ, инспектор выдаст предписание об устранении всех нарушений, и работодатель обязан будет их устранить. Рассматривается жалоба в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность Ваших претензий, в организации, где работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Если лица, голоса которых записаны, уклонятся от проведения экспертизы предоставления образцов голосов , то суд преимущественно принимает аргументы противоположной стороны, а не той, которая отказалась.

Начну с того, что увольняться по собственному желанию это Ваше право, а не обязанность. Да, а также можете использовать все смс, которые присылает Вам руководитель. Вы вправе в жалобе изложить все действия руководителя, нарушающие Ваши права. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год , а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Таким образом, рабочее время в учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, то есть если учетный период неделя, то это 40 часов.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Таким образом, любое привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Если Вы отработали более 12 часов, то эта работа должна быть оплачена как сверхурочная. Если Вы действительно работаете при ненормированном рабочем дне, то действительно в табеле учета рабочего времени учитывается только количество часов, которое положено по норме плюс сверхурочные и работа в выходные и праздничные дни.

Оно учитывается отдельным распоряжением или приказом на основании которого Вы и привлекаетесь к работе и оплате не подлежит. В коллективном договоре указано не более 12 часов. Если отработали больше, то это уже пошла сверхурочная работа, которая допускается только с Вашего согласия и подлежит оплате.

Обязательно работа сверх учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне должна быть эпизодичной, то есть не постоянной и не регулярной. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения Добрый день! Заранее спасибо. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Иванов Денис. То же касается и прибора — сэкономите время и своё и суда. Архипова Иветта. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Все переработки безусловно подлежат оплате либо компенсации днями отдыха.

Все переработки должны учитываться ведением табеля рабочего времени. Гостеева Яна. Ирина, а можете коллективный договор выложить? Ирина клиент, г. С Уважением Ирина. Фролова Надежда. Уважаемая Ирина! Касательно сверхурочных, в соответствии со ст. Каторжевская Елена. Григорьев Руслан. Да, это является нарушением Трудового кодекса РФ. Таким образом, в коллективном договоре должен быть указан перечень профессий работников, которых можно привлекать эпизодически для работы за пределами рабочего времени без дополнительной оплаты.

Время отработанное сверх учета рабочего времени в обязательном порядке компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее 3-х дней независимо от того привлекался ли работник к работе. Продолжительность работы сверх учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне не регламентирована. Она определяется коллективным договором. Таким образом, Вы вправе: Подать жалобу в Гос инспекцию труда, в которой изложить — оскорбления руководителя — факт не предоставления дополнительного отпуска при работе в режиме ненормированного рабочего дня — факт не оплаты сверхурочной работы за пределами 12 часов согласно коллективного договора — просить принять меры к устранению данных нарушений — принять меры к наложению дисциплинарного наказания к руководителю — привлечения к административной ответственности работодателя за нарушение трудового кодекса РФ.

Когда составляется табель учета рабочего времени за месяц, там ставиться то количество часов, которое положено по норме, то есть якобы никто не перерабатывал Если Вы действительно работаете при ненормированном рабочем дне, то действительно в табеле учета рабочего времени учитывается только количество часов, которое положено по норме плюс сверхурочные и работа в выходные и праздничные дни.

Тема: Жалоба на давление со стороны администрации работников

Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов. Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Важно также с самого начала собирать доказательства таким образом, чтобы непосредственно из их анализа усматривалась причинно-следственная связь между неподобающим поведением работодателя и случившимися в связи с этим нарушениями прав работника.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Потребность в составлении коллективной жалобы на руководителя возникает в ситуациях, когда вышестоящее должностное лицо какой-нибудь организации демонстрирует неуважительное или халатное отношение к своим подчиненным и обязанностям, злоупотребляет своими полномочиями, совершает другие действия незаконного характера. Единственным способом добиться справедливости в подобной ситуации — составить коллективную жалобу и направить её в соответствующую контролирующую инстанцию. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи коллективной жалобы на начальника? Читайте далее. Все основания для обжалования действий начальника представлены в действующих нормах Трудового Кодекса РФ. Согласно им, каждый официально трудоустроенный гражданин наделяется трудовыми правами, которые обязаны уважать другие члены трудового коллектива включая начальника.

В обращении, поступившем в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. Методами борьбы в этом случае становятся бойкоты, подставы перед руководством, распространение сплетен. Особенно часто данное психологическое давление возникает в случае, когда новый сотрудник в явном виде представляет конкуренцию остальным работникам офиса. Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию. Увольнение признано незаконным, поскольку заявление об увольнении было подано работником в связи с отказом работодателя в предоставлении учебного отпуска.

По общему принципу злоупотребление правом в трудовых отношениях недопустимо.

Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического Определение Самарского областного суда от По мнению суда Апелляционное определение Московского городского суда от

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении. Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление.

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье.

Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения — принуждению к увольнению по личной инициативе. Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель — получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника. Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве. Руководитель может выступать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений в следующих случаях:.

Как избежать давления со стороны начальника

Почему это не написано в договоре, давайте запишем. На все ваши вопросы должны быть ответы. Наталья приводит случай из собственной практики.

Жалоба в трудовую инспекцию на психологическое давление со стороны стороны руководителя постоянно оказывается психологическое давление.

Кто сможет воспользоваться консультацией юристов Послать вопрос грамотному юристу в сети интернет может как физическое, так и юридическое лицо. Преимущества юридической интернет консультации: Круглосуточная правовая поддержка в любых вопросах.

Существуют ли способы борьбы или защиты юр. Кратко: мигранты бывшие сотрудники компании за свое увольнение пишут кляузы в различные инстанции. В любом случае, чтобы что-то советовать для начала необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.

Госдумой принят закон, запрещающий плановые проверки субъектов малого бизнеса до 2019г. Продление приватизации до 1 марта 2016 года Верхняя палата Госдумы одобрила закон о продлении приватизации ещё на 1 год Упрощается процедура регистрации ООО Порядок оплаты уставного капитала при создании ООО будет проще Контактная информация Москва, Лубянский проезд, д.

Услуги и помощь юриста в Москве Здравствуйте. Услуги и помощь юриста по гражданским делам в Москве Основными услугами нашего правового центра являются консультации юриста и представление интересов в суде по гражданским делам: жилищным вопросам, арбитражным, семейным и наследственным делам, а также помощь по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью.

Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел. ГПК РФ; исполнить п 2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.

Юридическая консультация бесплатно предоставляется нами гражданам при первом приеме при длительности до 40 минут. С 2010 года стоим на страже интересов наших клиентов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    В этом что-то есть. Понятно, благодарю за информацию.

  2. depetsedi

    Хорошего понемногу.

  3. Ирина

    Того, кто не задумывается о далеких трудностях, непременно поджидают близкие неприятности…